为贯彻落实我校人才强校战略，更有效发挥学科带头人的引领作用，促进我校学科建设的不断发展。根据“优胜劣汰，滚动发展”的原则，制定本考核细则。
考核主要围绕学科建设、平台建设、教学科研与社会服务、人才队伍建设等方面展开。
第一部分 年度考核细则
总体要求：坚持四项基本原则，服从组织分配，积极从事教学和科研，教书育人，为人师表。(5分)
一、理工、人文社科系列
(一) 学科建设方面（55分，可加分）
1、认真制定学科建设规划（5分）。
2、作好学科队伍建设（15）
（1）在学科团队建设中，带头人应按学科建设整体规划，注意学历、职称、年龄、学缘结构以及人格特质等因素，配备合理的学术梯队，成员数量要求在3人以上。（1分）
（2）学科队伍人均贡献指标：承担项目、发表论文、成果获奖、或其它学术成果。（5分）
（3）学科成员兼任学术团体职务，具有一定的学术影响（全国性学会常务理事、专委会副主任以上，或省级学会常务副会长、秘书长以上，或国家重大项目的首席评审专家）。（3分）
（4）学科应具有较强的社会服务能力。（2分）
（5）积极指导中青年教师或科研人员的教学或科研工作（4分）
3、积极组织参与学科建设及科研项目、重点实验室（基地）等申报工作（认真组织教学工程工作10分；认真作好专业学科申报工作10分；认真作好平台申报建设工作10分；其明显效果的5分）。(35分)
4、获校级或校级以上表彰者加5-10分。
（二）教学方面（10分）
完成教学工作量240学时/学年（兼职人员120学时/学年）。
（三）科研方面（30分）
每年度满足下列条件之一者获30分(每增加一项加5分，最多加10分)。
1、独立或作为第一作者在省部级以上公开刊物正式发表论文。文科为两篇以上(1篇15分)；理科为1篇以上(只有相应刊物清样的10分)；A类加5分，B类加3分，C类加2分。
2、独立或作为项目负责人承担省部级以上课题（合同期内），并按计划认真开展研究工作1项以上。
3、独立或排名第一者获省部级奖。文科为三等奖以上；理科为四等奖以上或专利1项；省级优秀教学成果奖为三等奖1项以上。
4、独著或作为主编正式出版著作。文科：25万字以上；理科：15万字以上。
注：3年的总产出不得低于任期考核指标。
合格：80分以上。
二、体育、艺术系列
(一) 学科建设方面（55分，可加分）
1、认真制定学科建设规划（5分）。
2、作好学科队伍建设（15）。
（1）在学科团队建设中，带头人应按学科建设整体规划，注意学历、职称、年龄、学缘结构以及人格特质等因素，配备合理的学术梯队，成员数量要求在3人以上。（1分）
（2）学科队伍人均贡献指标：承担项目、发表论文、成果获奖、或其它学术成果。（5分）
（3）学科成员兼任学术团体职务，具有一定的学术影响（全国性学会常务理事、专委会副主任以上，或省级学会常务副会长、秘书长以上，或国家重大项目的首席评审专家）。（3分）
（4）学科应具有较强的社会服务能力。（2分）
（5）积极指导中青年教师或科研人员的教学或科研工作（4分）
3、积极组织参与学科建设及科研项目、重点实训室（基地）等申报工作（认真组织教学工程工作10分；认真作好专业学科申报工作10分；认真作好平台申报建设工作10分；其明显效果的5分）。(35分)
4、获校级或校级以上表彰者加5-10分。
（二）教学方面（10分）
完成教学工作量240学时/学年（兼职人员120学时/学年）。
（三）创作、科研、演出（30分）
每年度满足下列条件之一者获30分，增加一项加5分。
1、独立或作为第一作者在省部级以上公开刊物，发表论文、音乐作品两篇或在省部演出（展览）或发表美术（音乐）作品4次。
2、独立或作为项目负责人，承担获得省部以上课题(作品创作及演出)，并按计划认真开展工作1项以上。
3、独立或作为项目负责人，承担获得省部级以上三等奖，省宣传部、省文化厅、省文联二等奖以上或专利1项；省级优秀教学成果奖三等奖以上。
4、独著或作为主编正式出版著作或个人画册及音乐作品集。
注：3年的总产出不得低于任期考核指标。
合格：80分以上。
第二部分 任期考核细则
任期考核指标原则上为年度考核的总和或年均要求。如任期内某年度考核不合格，但总体能达到指标要求的视为任期合格。具体指标为：
总体要求：坚持四项基本原则，服从组织分配，积极从事教学和科研，教书育人，为人师表。(5分)
一、理工、人文社科系列
（一）学科建设方面（55分）
1、认真作好学科建设，所在学科教师学历提升或职称提升超过20%；或教师每人每年平均发表论文不少于1篇，其中核心期刊的不少于30%。(10分)
2、积极组织专业、学科、科研项目、重点实验室（基地）申报等工作，满足下列条件之二可获35分。
（1）成功申报新专业（含硕士点、博士点）1个以上；
（2）成功申报省部级以上特色重点学科1个以上；
（3）成功申报省部级以上重点实验室（基地、示范中心、工程中心）1个以上；
（4）所在学科研人均省部级以上科研项目（合同期内）大于1项，且科研经费年/人平均科研经费文科不少10000元、理科不少15000元。
3、作好学科团队建设（10）
（1）在学科团队建设中，带头人应按学科建设整体规划，注意学历、职称、年龄、学缘结构以及人格特质等因素，配备合理的学术梯队，成员数量要求在3人以上。（1分）
（2）学科队伍人均贡献指标：承担项目、发表论文、成果获奖、或其它学术成果。（5分）
（3）学科成员兼任学术团体职务，具有一定的学术影响。（2分）
（4）学科应具有较强的社会服务能力。（2分）
4、获校级或校级以上表彰者加5-10分。
（二）教学方面（10分）
完成教学工作量240学时/学年（兼职人员120学时/学年）。
（三）科研方面（30分）
满足下列条件之二者，获30分。
1、独立或作为第一作者在省部级以上公开刊物正式发表论文。文科：4篇以上(1篇15分)， 至少2篇C类；理科：2篇以上，至少1篇C类，至。A类加5分，B类加3分。
2、任期内独立或作为项目负责人承担省部级以上课题（合同期内），并按计划认真开展研究工作1项以上。
3、任期内独立或作为项目负责人获省部级奖。文科：三等奖1项以上；理科：四等奖1项以上；省级优秀教学成果奖：三等奖1项以上。
4、独著或作为主编正式出版著作，或B类以上出版社出版的教材1部以上。
合格：80分以上。
三、体育、艺术系列
（一）学科建设方面（55分，可加分）
1、认真作好学科建设，所在学科教师学历提升或职称提升超过20%；或教师每人每年平均发表论文（作品）不少于1篇（幅），其中核心期刊的不少于20%；或教师每人每年平均科研经费少于2000元。（10）
2、积极组织专业、学科、科研项目、重点实训室（基地）申报等方面，满足下列条件之二可获得35分。
（1）成功申报新专业（含硕士点、博士点）1个以上；
（2）成功申报省部级以特色重点学科1个以上；
（3）成功申报省部级以上重点实训室（基地、示范中心、工程中心）1个以上；
（4）所在学科研人均省部级以上科研项目（合同期内）大于0.5项，且科研经费年/人平均科研经费不少于5000元。
（5）积极组织申报以上（1）至（3）项工作者，虽未成功，每项亦可得4分。
3、作好学科团队建设（10）
（1）在学科团队建设中，带头人应按学科建设整体规划，注意学历、职称、年龄、学缘结构以及人格特质等因素，配备合理的学术梯队，成员数量要求在3人以上。（1分）
（2）学科队伍人均贡献指标：承担项目、发表论文、成果获奖、或其它学术成果。（5分）
（3）学科成员兼任学术团体职务，具有一定的学术影响。（2分）
（4）学科应具有较强的社会服务能力。（2分）
4、 获校级或校级以上表彰者加5-10分。
（二）教学方面（10分）
1、完成教学工作量240学时/学年（兼职人员120学时/学年）。
（三）创作、科研、演出（30分）
满足下列条件之二者获30分。
1、任期内独立或作为第一作者在省部级以上公开刊物，发表论文、音乐作品两篇或在省部演出（展览）或发表美术（音乐）作品6次。
2、任期内独立或作为项目负责人，承担获得省部以上课题(作品创作及演出)，并按计划认真开展工作1项以上。
3、任期内独立或作为项目负责人，承担获得省部级以上三等奖，省宣传部、省文化厅、省文联二等奖以上或专利1项；省级优秀教学成果奖三等奖1项以上。
4、任期内独著或作为主编正式出版著作或个人画册及音乐作品集1部以上。
合格：80分以上。