第一章   总  则

 

第一条  为了进一步贯彻落实人才强校战略，建国内一流民族大学，造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在教学与科研工作中起带头、核心作用的学科带头人，促进我校学术梯队形成和进一步优化，加速学科发展，特制定本办法。

第二条  学校对学科带头人实行任期制，每届任期3年，期中如遇特殊情况可适当调整。

第三条  学科带头人的遴选原则。

1、德才兼备的原则。既要有高尚的思想品德素质，又要有良好的学术素养。

2、注重实效的原则。在全面考察的同时，强调既重学术水平，更重工作业绩。

3、与学科建设相结合的原则。遴选必须与重点学科、硕士学位点、重点实验室的建设相结合。

4、坚持高标准、严要求的原则；遴选要保证质量，宁缺勿滥。

第四条  本办法中学科指教育部颁布的《授予硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》内的学科。我校所有设有硕士点的二级学科可按本办法遴选1名学科带头人（可空缺），已获省级重点学科、省级重点实验室、省级以上教学示范中心（基地）可增设1名学科带头人（可空缺）；无硕士点的学科最多只能设1名学科带头人。

对于重点建设学科、专业急需紧缺人才，若引进时学校有合同约定的，可在管理期中增补为学科带头人。

 

第二章  遴选条件与程序

 

第五条  学科带头人是指具有较高政治思想素质，在某一学科领域有较高学术造诣，并在教学和科研工作中起指导、带头作用的人；同时学科带头人还应具有一定组织管理的实际能力以及善于计划、协调、调动、聚集集体智慧的潜能。

遴选对象应具备的基本条件是：忠诚党的教育事业，坚持教书育人，在教学和科研工作中起指导、带头作用；遵纪守法，有良好的职业道德，有强烈的责任感和奉献精神；严谨的治学态度，有较强的组织、管理、协调能力，安心在我校工作。此外，还应具备下列条件：

1、综合条件  学科带头人是学术队伍群体中的领导，应具备治学严谨，学术思想活跃，富有创新精神，在本学科领域具有坚实而系统的基础理论和专业知识，具有广博的相关学科知识，具有丰富的教学、科研工作经验和较强的解决实际问题的能力，在校内外有一定的学术地位，对学科发展有很强的预见性，能准确把握学科发展方向，有较高的外语水平和学术交流能力，具备较强的组织管理协调能力和社会活动能力。

2、教学条件  近五年来主讲过本学科本科或硕士研究生专业的课程2门以上，年均课时在72学时以上；教学效果评价在85分以上，在学科建设、平台建设、教学质量工程体系工作中有所建树，在师生中有较高的威望。

3、职称条件  具有三年以上正高职称。

4、年龄条件  年龄不超过60周岁（若延长退休，可顺延）。

5、学术条件  近五年来，在教学、科研或科技开发工作中成绩显著，达到下列条件之一者：

（1） 主持国家级项目、省部级重大招标项目（经费与国家项目相当）（合同期内）1项以上或省部级项目（合同期内）3项以上；并在B类核心期刊发表论文2篇以上，或C类4篇以上，或专著1部以上。

（2）获国家级科技进步奖三等奖以上 (第一、二署名人)，省部级科技进步奖三等奖以上(第一署名人)或三等奖2项(第二署名人)；省部级哲学社会科学二等奖以上（第一署名人）或二等奖2项(第二署名人)，国家级教学成果奖二等奖以上，省部级教学成果奖一等奖以上或二等奖2项(第一署名人)；并同时主持1项以上省部级项目。（以上奖项以政府部门盖章为准。）

（3）理科发表论文7篇以上(其中至少有2篇A类核心期刊（含SCI检索）或4篇以上B类核心期刊 (第一署名人)，或出版国内外有影响的学术专著2部(第一署名人)，或主编并正式出版国家规划高等院校本科教材２部，且使用反响较好；文科发表论文9篇以上(其中至少有2篇Ａ类核心期刊或5篇Ｂ类核心期刊)（第一署名人）,或出版国内外有影响的学术专著3部(每部25万字以上，第一署名人)，或主编并正式出版国家规划高等院校本科教材3部；并主持省部级以上科研项目1项（合同期内或结题）。

（4）在科研成果的推广应用与开发转让中做出重大贡献，取得明显的社会效益和经济效益，为学校创纯利达30万元以上（不要求工作量）。

（5）获省级以上知识产权部门认定的科技发明专利一项以上，并已产生300万元以上经济效益。

在学科建设和学校重大事项中有突出贡献，而科研成果未达到上述条件者，可适当参考科研积分办法。

第六条  学科带头人的遴选程序

1、由本学科所在单位推荐或本人申请，被推荐者或申请者填写《贵州民族大学学科带头人申报表》并提供相关材料。

2、本学科所在单位对被推荐者或申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果以及发展潜力的评定和择优推选，筛选后签署推荐意见，并将推荐结果和材料报科研处。

3、科研处会同人事处、教务处、研究生院等相关部门对各学院（部）推荐的人选材料进行初审，并将初审合格名单及有关材料报学校学术委员会评议。

4．校学术委员会评议，以无记名投票方式（三分之二成员到会，出席者半数同意为通过）产生建议名单，向全校公示7天，无异议者，提交校长办公会议最后审定。

注：①艺、体类的成果认证由校学术委员会专题研究；

②本遴选办法中，各类自筹项目、学校与科技厅的联合基金项目可列入积分，但不列入省部级项目；

③本遴选办法中，横向项目经费20万元以上，100万元以下按省部级计；100万元以上的按国家一般项目计。

 

第三章   职责及待遇

 

第七条  学科带头人的工作职责

学科带头人为本学科建设的第一责任人，学科带头人在完成规定的教学、科研任务外，还应履行下列主要职责：

1、负责组织制订本学科发展规划。与学院领导共同制订本学科近期和中长期发展规划，确立本学科特色研究方向，提出学科建设及学位点建设目标；

2、负责本学科建设工作。在学院的领导下，负责组织该学科的学术队伍开展具体的建设工作，向所在学院和学校汇报本学科建设情况，并接受指导、检查和评估；负责学位点的申报工作。

3、负责学科队伍建设。带头进行科学研究工作，指导青年教师的教学、科研工作。积极培养学术骨干，形成知识结构、年龄结构、专业技术职务结构合理且团结合作、学术思想端正、活跃的学术队伍。

4、负责本学科建设经费的管理和使用。科学、有效地支配学科建设经费，建设好、使用好有关实验设备。

5、定期组织本学科领域的学术交流活动。

第八条  学科带头人的待遇

1、优先安排出国考察、访问、外出讲学以及参加国内外重要学术会议（原则上三年至少安排一次外出，费用由学校支付）。

2、学校对遴选出的学科带头人颁发荣誉证书。对每位学科带头人每年给予20000元津贴，个人所得税自理。

 

第四章   管理及考核

 

第九条  学科带头人的管理，科研处负责指导、检查、落实和科研成果的鉴定等科研方面的管理；所在学院、研究中心负责落实学科带头人在聘期内的工作任务分配，并对其进行年度考核；人事处负责有关待遇的落实工作；教务处、研究生工作处负责相关教学任务的分配、检查、落实和教学效果的评估等教学方面的管理。

第十条  学科带头人的考核

1、按照《贵州民族大学学科带头人考核细则》进行考核。考核主要围绕教学、科研、学科建设、平台建设、师资队伍培养等方面进行。

2、对学科带头人实行动态管理，当年考核不合格者，不享受当年待遇。连续2年考核不合格者，取消其资格，所享受相关待遇自动停止。任期考核不合格者，不能申报下一届学科带头人。

3、学科带头人可志愿选择年度考核方式和任期考核方式。选择任期考核者，每年只预支30%的津贴，合格者补充，不合格者从工资中扣除已发津贴；选择年度考核者，合格者当年全发津贴，不合格者除不发津贴外，将终止其资格。

4、任期内，学科带头人因公不在岗6个月以上，按实际在岗时间享受津贴；因公、因私出国按期回校后，由所在单位和人事处共同考核，合格者，恢复其称号和待遇。任期内调离人员，调离当年可参加考核，合格者可享受当年津贴。任期内退休者，退休后不再享受待遇。

5、在任期内发生下列情况之一者，取消学科带头人资格：

（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；

（2）学术上弄虚作假在科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失；

（3）出现教学事故或工作事故；

（4）经校学术委员会认定，有不宜再做学科带头人的其它行为。

 

第五章    附  则

 

第十一条  本办法自2014年1月1日起实施，原《贵州民族学院学科带头人、学术带头人、学术骨干教师遴选与管理暂行办法》同时停止执行。学校其他文件与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十二条  艺、体类的评选办法认证由校学术委员会参照本办法专题研究。